México, D. F., a 28 de enero de 2015.
"Cuando hacemos lo mejor que podemos, nunca sabemos
qué milagro se produce en nuestra vida o en la de otros."
Hellen Keller
De acuerdo con la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), la discapacidad puede tener una
incidencia mínima en la capacidad de trabajar e integrarse en la vida social, o
bien entrañar repercusiones graves que hagan necesaria la prestación de un
grado considerable de apoyo y asistencia.
Asimismo, la OIT
señala que el desempleo de las personas con discapacidad alcanza hasta un 80%
en algunos países, la causa de tal porcentaje es que desafortunadamente los
empleadores continúan pensando que las personas con esta condición de vida no
pueden trabajar.
Por su parte, el
Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI) en el censo realizado en
México durante el año 2010 señala que la tasa de participación económica de las
personas con discapacidad, alcanza únicamente un 30 por ciento, en comparación
con la población en general que es de casi el 54 por ciento.
En ese sentido, los
días 16 y 17 de septiembre de 2014, el Comité sobre los derechos de las
personas con discapacidad examinó de manera minuciosa el informe inicial de
México y como resultado emitió una serie de recomendaciones hacia nuestro país
sobre las diferentes áreas de oportunidad que aún existen en materia de discapacidad,
entre las que destacan las relacionadas al Trabajo y Empleo de Personas con
Discapacidad.
Así, para atender y
fortalecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad la Secretaria
del Trabajo y Previsión Social ha diseñado una serie de acciones tendientes a
promover la creación de entornos incluyentes y libres de discriminación.
Aunado a ello, en
fechas recientes presentó el Plan
Nacional de Trabajo y Empleo para Personas con Discapacidad el cual comprende
la capacitación, creación de agencias de integración laboral, acceso a bolsas
de trabajo públicas o privadas, centros de trabajo protegido, talleres,
asistencia técnica, formación vocacional o profesional, becas en
cualquiera de sus modalidades e inserción
laboral de las personas con discapacidad en la administración pública de
los tres órdenes de gobierno, a través de convenios con los sectores
público, social y privado.
Sin embargo, a pesar de estos importantes avances, todavía
podemos encontrar dentro del mercado laboral diversas formas de
discriminación, mismas que significan serios obstáculos para el acceso,
permanencia y desarrollo de las personas en situación de vulnerabilidad.
En esa virtud, este
panorama nos permite identificar la enorme necesidad de hacer una serie de
reformas a la legislación nacional, pues el marco jurídico mexicano aún no
cubre el alcance señalado en la citada Convención sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad.
Por lo
anteriormente expuesto y en virtud de las recomendaciones realizadas por el Comité
de la ONU a México, en materia de Trabajo y empleo digno para las personas con
discapacidad, es que las y los invito a sumarse a esta Iniciativa con proyecto
de decreto por el que se reforman diversas disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo en materia de Inclusión laboral, reiterando nuestro compromiso de
promover y respetar los derechos de las personas con discapacidad a partir del
diseño de prácticas y mecanismos que se traduzcan en una igualdad de
oportunidades y cumplir desde nuestro quehacer legislativo con el carácter
inclusivo que deben guardar las acciones a favor de las personas con
discapacidad que nos constituya en una misma sociedad, entendiendo y adoptando
las características y necesidades de cada grupo poblacional.
Por su atención, muchas
gracias.
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